一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤导致伤残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动能力鉴定机构评定的伤残等级来确定，最高为伤残职工本人27个月的工资。[1]
 
　　职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:
　　1、 一级伤残为27个月的本人工资；
　　2、 二级伤残为25个月的本人工资；
　　3、 三级伤残为23个月的本人工资；
　　4、 四级伤残为21个月的本人工资；
　　被鉴定为五至六级的 ，享受一次性伤残补助金,标准为:
　　1、 五级伤残为18个月的本人工资；
　　2、 六级伤残为16个月的本人工资；
　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为;
　　1、 七级伤残为13个月的本人工资；
　　2、 八级伤残为11个月的本人工资；
　　3、 九级伤残为9个月的本人工资；
4、 十级伤残为7个月的本人工资；
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资底于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据工伤保险条例的规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金向劳动者支付，一般通过缴费单位转付劳动者。用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险的，由用人单位根据规定的标准向劳动者支付，工伤保险基金不予支付。
也就是说，企业没有为职工缴纳工伤保险的，职工的工伤风险和赔偿将由企业自行承担。